A eletricidade elétrica teve que manter sua segurança quando ele foi forçado a engravidar seu empregador depois que ele não orava na fila.
Suhayl Ali Não há escolha a não ser deixar seu trabalho para construir serviços DMG e elétricos
Ali trabalhou com um pequeno trabalho de quatro funcionários em 17 de setembro para trabalhar como jogador elétrico e reparar em projetos habitacionais.
Por dois meses, ele serviu como empresa, dizendo que havia uma série de discussões espetaculares com seu chefe Daren.
Isso incluía preocupação com a ressonância magnética Ari ligaria para os clientes em seu telefone, sua taxa de produção enquanto orava à mesquita muitas horas.
A classificação explosiva entre um par explodiu em 25 de novembro, que Sr. Redimed em 25 de novembro
O capitão ouviu falar de Ali enganado ‘sem tempo deixado de fora durante o dia de trabalho para orar.
Gemayel disse ao Sr. Ali: ‘Há duas coisas que eu não posso me levantar, algumas que conversam e correndo. Agora você já fez isso ‘.
A máquina de força relatou uma reunião com seu diretor que foi chamado ‘para enganar’, jurado com seu barco.
– Não quero que os caracóis ruins continuem com minha empresa de merda ainda está envenenando com outra ganância. Gerente atual, ‘o capitão continuou.
‘O que estamos fazendo com essas pessoas, nós fodemos saindo.
“Você tem que ter uma folha como todo mundo.”
Aid repetiu o cachorro que, quando o Sr. Gemayyal estava com raiva, ele levantou a voz, saindo com as mãos, se reproduzindo dele.
O comportamento de Gemayal causou um retângulo e preocupado com sua segurança, ouviu a ordem.
A reunião acabou com o diretor dizendo que pode continuar trabalhando Um Ali, mas ele precisava limpar às vezes que nunca existiria.
Ali poderia sair no dia seguinte, enviar uma mensagem para ela:
A eletricidade preparou um dia e colocou um pedido geral de procedimentos gerais, onde ele pressionou o comportamento do Sr. Gemayel como motivo de desistência.
O eletricista levou um dia de saúde mental após a reunião do TEDE com seu chefe e depois (foto, não relacionado a pessoas comerciais em Sydney)
O comissário do amortecimento foi aprovado pela misericórdia do mestre, encontrou um ‘forçado a se governar por causa do comportamento de Geamayel.
Diz: ‘Acho que o Sr. Gemayel fez meu mestre fazer as pazes.
“Quero aceitar que claramente o Sr. Gemayel é um empregador que se preocupa com seus trabalhadores e ouve sua ansiedade.”
Ele também reconheceu o Sr. Gemal Gemayel Transport ‘um pequeno negócio na região azul’ e depende de ‘em breve e de sua equipe.
Isso significava “falar livremente, e xingar é uma cultura de trabalho diário”, disse.
“Quando dizemos … o idioma e o comportamento direcionados ao Sr. Ali na reunião … ele não tem comportamento adequado.”
O comissário Alllison notou se o editor estava assustado.
Embora incapaz de garantir o verdadeiro corpo do Sr. Gemayl, ele o encontrou trabalhando ‘violento, a maneira inadequada
Ali havia dado alguns dos fatores de aposentadoria, incluindo práticas de negócios da DMG, queixas por seu desempenho e circunstâncias.
No entanto, um imperador festivo optou por ter digno de nota, pois eles me tiraram do que ele não poderia ser dado pelo Sr. Gemayelout em sua última reunião.
Ambas as partes se reunirão em grupos de O processo de reconciliação organizada.
Zana Bytheway, que é o oficial de regra dos direitos dos direitos em Victoria, afirmando ‘uma certa cultura para ter normal e aceito’.
“Não, porém, não o que os trabalhadores devem suportar”, disse ele para seguir o nome diário na terça -feira.
“Todos os funcionários têm o direito de ir trabalhar, e isso inclui a inclusão de trabalhos ofensivos. ‘
